Personaleinsatz

Das Personal ist die wichtigste Ressource einer Rehabilitationseinrichtung und damit entscheidend für den Erfolg.

Wichtige Aspekte des Personaleinsatzes sind  neben der Einhaltung der gesetzlichen Arbeitszeitregelungen mit Hilfe geeigneter Arbeitszeitmodelle die wirtschaftlichen Aspekte für die Einrichtungen. Aber auch die Personalgewinnung und Personalbindung werden für die Rehabilitationskliniken zunehmend von entscheidender Bedeutung. Dabei ist ein gut an den Bedarfen ausgerichteter Personaleinsatz wichtig.

Wir unterstützen unsere Mandanten bei der Entwicklung von Personaleinsatzkonzepten die neben den wirtschaftlichen Zielen die Mitarbeiterinteressen soweit möglich berücksichtigen. Die folgenden Fragestellungen stehen dabei im Fokus

• Wie ist die Arbeitsbelastung des Personals im Vergleich zu anderen Rehabilitationskliniken? (Benchmarkanalysen Personaleinsatz)
• Welche Strukturvorgaben müssen eingehalten werden?
• Wie ist die Arbeits(zeit)organisation und das Arbeits(zeit)aufkommen im Tagesverlauf?
• Welche Strukturen und Prozesse beeinflussen die Personalstruktur und den Personalbedarf entscheidend und welche Auswirkungen haben strukturelle Änderungen auf die Personalsituation?
• Wie können die Interessen der Mitarbeiter berücksichtigt werden?
• Welcher Personalbedarf ist leistungs- und bedarfsgerecht? (Personalbedarfsermittlung)